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产业介绍 贝索斯发出警告:亚马逊或出现“数十亿美元级的凋零”(附股东信原文)

201904月14日

产业介绍 贝索斯发出警告:亚马逊或出现“数十亿美元级的凋零”(附股东信原文)

  杰夫·贝索斯在致股东的年度信函中警告称,亚马逊“有时会出现数十亿美元级此外凋零”。

  “亚马逊将进行与公司本身规模相匹配的试验,有时会出现数十亿美元级此外凋零,”贝索斯在年度股东信中暗示,“我们将努力把这些赌注押好,但并不是所有好赌注最终都会带来回报。”

  他说,随着公司的发展,凋零的规模只会更大。贝索斯提到了亚马逊差不多在同一时期推出Fire手机和Echo,但只有后者成功了。

  他说,前者是一个“凋零”。亚马逊在2015年中止了这款手机,并注销了1.7亿美元。

  “我们能够利用我们的经验以及开发者来加快我们的努力,打造Echo和Alexa,”贝索斯说。

  自1997年以来,贝索斯每年都会发这样一封股东信,它经常被视为对该公司长期计划的提示。本年的重点是第三方卖家的增长,与去年比较,它们相对于该公司的自营销售额增长了4%。

  贝索斯说:“我们不可确定地预见到项目最终会成为什么样子,更不必说它们是否会成功了,但我们以乐观的态度,靠着直觉,用心地在推动它。”

  亚马逊计划继续在医疗保健、医疗保证、外层空间互联网连接,甚至是消费

  等新领域扩张。贝索斯的信似乎是一个警告——并不是所有这些赌注都会成功。

  贝索斯写道,该公司必须“想象不成能的事情”,他也提到了亚马逊的新型实体店。

  他说,顾客走进在这些商店、挑选物品,然后离开,并不需要排队结账。他说,到目前为止,这些商店已经有回报了。他说,顾客们称目前的10家这种商店“很神奇”。

  贝索斯还向零售业的竞争对手们提出了挑战——将最低工资提高到每小时15美元。

  他暗示:“更好的做法是,提高到16美元,向我们还击。这样的竞争方式对每个人都有利。”

  去年11月,亚马逊提高了工资,令25万多名员工和大约10万名季节性工人从中受益。目前,亚马逊在美邦主要竞争对手是沃尔玛和塔吉特的挑战,这两家公司在员工薪酬方面有很大的进步。

  上周,塔吉特宣布将把工资提高到每小时13美元。沃尔玛去年的最低工资是每小时11美元。

  亚马逊承诺提供5000万美元支持理工和计算机科学教育,希望吸引更多的女孩和少数族裔到该领域工作。该公司还承诺在未来两年内聘用2.5万名退伍军人以及军人配偶。

  贝索斯说:“我们坚信,在员工身上投资将有利于我们的业务。”

  以下是这封股东信的:

  致股东:

  在过去20年时间里,发生了一些奇怪而不寻常的事情。看看以下这些数字:

  1999年3%;2000年3%;2001年6%;

  2002年17%;2003年22%;

  2004年25%;2005年28%;

  2006年28%;2007年29%;

  2008年30%;2009年31%;

  2010年34%;2011年38%;

  2012年42%;2013年46%;

  2014年49%;2015年51%;

  2016年54%;2017年56%;

  2018年58%。

  这些百分比代表了独立第三方卖家(主要是中小型企业)在亚马逊实体商品销售总额中所占的份额,而不是亚马逊零售公司本人的第一方销售额。第三方销售额已从占总销售额的3%增长到了58%。不妨直截了当地这么说:

  第三方卖家正在踢我们第一方的屁股产业介绍,并且踢得非常狠。

  并且,第三方卖家的这种增长也代表着一个很高的尺度,因为在此期间,我们的第一方业务大幅增长,从1999年的16亿美元增长到去年的1170亿美元。在此期间,我们第一方业务的复合年增长率为25%。但与此同时,第三方销售额从1亿美元增长到了1600亿美元——复合年增长率为52%。在这里提供一个外部比照基准:同期eBay商品销售总额的复合年增长率为20%,从28亿美元增长到了950亿美元。

  为什么独立卖家在亚马逊平台上的销售体现要比在eBay平台上好得多呢?为什么独立卖家能够比亚马逊本人高度组织化的第一方销售组织增长得快得多呢?虽然并无确切的答案,但我们确实知道答案中一个极其重要的部门:

  我们帮帮独立卖家与本人的第一方业务竞争,对他们进行了投资,并为他们提供了我们所能想象和打造的最好的销售工具。这样的工具有很多,其中包括帮帮卖家办理库存、处理付款、跟踪发货、创建汇报和跨境销售的工具——我们每年都在发明更多的工具,其中FulfillmentbyAmazon和Prime会员计划尤其重要。这这项计划结合在一起,大幅改善了客户从独立卖家购物的体验。随着这两个计划的成功,现在大多数人很难完全理解它们在我们刚刚推出的时候有多么分歧凡响。我们在这两个计划上的投资都是在巨大的财政风险下进行的,并且经过了大量的内部争执。随着时间的推移,我们不得不继续进行重大的投资,因为我们尝试了各种分歧的想法和迭代。我们当时不可肯定地预见到这些计划最终会造成什么样子,更不必说它们是否会取得成功了,但我们还是凭着直觉和热诚推动了这些计划的发展,并以乐观的态度为其提供了滋养。

  直觉、好奇心和游荡的力量

  在亚马逊成立之初,我们就知道本人想要创造一种建设者——拥有好奇心的人,或者说是探险家——的文化。他们喜欢发明,哪怕他们是专家,还是抱有跟初学者一样“新鲜的”心态。他们认为,我们处事的方式应该是专注于当下。建设者的心态能帮帮我们以一种谦卑的信念来对待巨大的、难以办理的机会,明白可以通过迭代的方式来取得成功:发明、启动、重新发明、重新启动、重新开始、抹除、重复、一次又一次地重复。他们知道,通往成功的道路绝不是一帆风顺的。

  在商业活动中,有些时候(经常是在实际上)你知道本人要去哪里,这样你就可以变得更有效率,制定计划并加以执行。相反,在商业活动中“游荡”(wandering)并不是有效的……但也不是随机的,而是由直觉、好奇心和强烈的信念所引导的,这种信念认为顾客的价值是足够大的。为了找到去路,我们有必要坚持一点混乱和不那么切题的态度。“游荡”是对效率的一种必要的制衡,你需要同时采用两者。超大的发现——也便是那些“非线性”的发现——很可能是需要“游荡”的。

  AWS(亚马逊网络服务)拥有数以百万计的客户,从初创企业到大型企业,从政府实体到非营利组织,它们都希望为最终用户构建更好的办理方案。我们花了很多时间来思考这些组织想要什么,以及他们内部的人员——开发人员、开发经理、运营经理、首席投资官、首席数字官、首席信息平安官,等等——想要什么。

  我们在AWS业务中构建的大部门东西都是以倾听客户声音为基础的。询问客户他们想要什么,仔细聆听他们的回答,并想出一个计划来思虑周到而又迅速(速度在商业活动中是很重要的!)地提供他们想要的东西,这是至闭重要的。没有这种对客户的痴迷,任何企业都不成能兴旺发达,但这还不敷。最重要的是客户本人都不知道他们需要的东西,而我们必须为他们发明出来。我们必须发掘本人的内在想象力,去想象有哪些东西是能被发明的。

  AWS本身——作为一个整体而言——便是个例子。以前没人想要AWS,真的没人。但事实表明,其实那时候这个世界已经准备好了,并且是渴望得到像AWS这样的服务,只是并不知道这一点罢了。我们有了一种预感,然后跟随着我们的好奇心,承担了必要的财政风险,并开始建设——在前进的过程中,我们进行了无数次的返工、试验和迭代。

  在AWS中,同样的模式已经多次重现。举例来说,我们发明了DynamoDB,这是一个具有高度可扩展性的、低延迟的键值数据库,现在已被成千上万的AWS客户所使用。在仔细倾听客户的方面,我们听到了很大的声音,也便是很多公司都觉得本人受到了商业数据库可选性的限制,并且几十年来不绝都对他们的数据库提供商感到不满——这些产品价格昂贵,具有专有性,还有高度锁定的、惩罚性的许可条款。我们花了几年时间构建本人的数据库引擎AmazonAurora,这是一项办理完善的兼容MySQL和PostgreSQL的服务,具有与商业引擎相同乃至更好的耐用性和可用性,但资本只有商业引擎的十分之一。当这种服务起作用时,我们并不感到不测。

  对于针对特定工作负载的专用数据库,我们也同样抱有乐观态度。在过去的20到30年中,公司使用闭系数据库来运行它们的大部门工作负载。开发人员普遍都很熟悉闭系数据库,从而使得这项技术成为了首选,尽管它并不抱负。虽然不是最优选择,但数据集的大小通常足够小,而可接受的查询延迟时间也足够长,因此还是可行的。但时至今日,许多应用程序都存储了非常大的数据量,要用TB和PB来计量,因此对应用程序的要求也就发生了改造。现代应用程序正在推升公司对低延迟的、实时处理的、每秒能够处理数百万请求的处理才能的需求。现在的数据库已经不是只有DynamoDB这样的键值数据库,还有AmazonElstriCache这样的内存数据库、AmazonTimstream这样的时间序列数据库、以及AmazonQuantumLedgerDatabase这样的分类帐办理方案——这种工具可以节省资金,并让你们的产品更快地进入市场。

  我们还致力于帮帮公司使用机器学习技术,已经在这个方面从事了很长时间的工作。跟其他重要的进展一样,我们最初试图将早期的一些内部机器学习工具外部化的尝试都凋零了。经过多年的“游荡”——实验、迭代和改进,以及来自客户的名贵见解——我们才找到了SageMaker,这项服务已在18个月前推出。SageMaker从机器学习过程的每一步中消除了繁重的负担、复杂性和猜测——这就令人工智能(AI)变得大众化。本日,成千上万的客户正在使用SageMaker在AWS上构建机器学习模型。我们正在继续加强这项服务,包括增加新的强化学习才能等。强化学习有着陡峭的学习曲线和许多“活动件”,这在很大程度上意味着,只有那些资金最充足、技术最强的组织才干开发这种才能。如果没有一种充满好奇心的文化和为客户尝试全新事物的意愿,那么这一切都是不成能做到的。客户正在响应我们以客户为中心的“游荡”和倾听——AWS现在已经成为了一项年收入高达300亿美元的业务,并且正在快速增长。

  敢于想象看似不成能的事

  本日,亚马逊在全球零售业中仍是一个小角色。我们在零售市场中所占的百分比很低,并且在我们经营的每个邦家里都有大得多的零售商。这在很大程度上是因为将近90%的零售交易依然还在线下,是在实体商店中进行的。多年以来,我们不绝在考虑如安在实体店中为顾客服务;但我们认为,首先需要发明一种能够真正让顾客在这种环境中感到高兴的东西。随着亚马逊的发展,我们有了一个清晰的愿景,那便是让顾客脱节实体零售中最糟糕的一件事:结账。没人喜欢排队,而我们设想了一种商店,在那里你们可以走进店里,拿起你们想要的东西,然后离开。

  这要做到这点是很难的,需要并吞技术难闭,需要世界各地数以百计聪明而又敬业的计算机科学家和工程师付出努力。我们必须设计和制造我们本人的专有摄像头和货架,发明新的计算机视觉算法,包括将数百台协作摄像头的图像拼接在一起的才能等。我们还必须做好技术工作,以至于使其消失在配景之中,不会被顾客看见。顾客已经用他们的反应给我们带来了奖励,他们形容在AmazonGo购物的体验是“神奇的”。目前我们在芝加哥、旧金山和西雅图有10家分店,并对未来充满期待。

  凋零也是需要规模的

  随着公司的发展,任何事情都需要扩展,包括凋零实验的规模。如果凋零的规模没有扩大,那就无法以一种真正能让指针移动的规模进行发明。亚马逊将以适当的规模进行试验,而以我们的公司规模来看,偶尔遭遇数十亿美元的凋零是正常的。当然,我们不会轻率地进行这样的实验。我们会努力作出好的押注,但并不是所有好的押注最终都会得到回报。作为一家大公司,这种大规模的冒险行为是我们可以为客户和社会提供的服务的一部门。对股东来说,好消息是,只要能博得一次大规模的押注,就能赔偿多次输掉的押注所带来的损失。

  Fire手机和Echo的开发大约是在同一时间开始的。虽然Fire手机凋零了,但我们(以及开发人员)得以学到了经验教训,并加快我们的努力来打造Echo和Alexa。Echo和Alexa的愿景是受到“星际迷航”计算机的启发。这个想法也起源于我们多年来不绝都在建设和“游荡”的别的两个领域:机器学习和云服务。从亚马逊早期开始,机器学习便是我们产品推荐的重要部门,而AWS为我们提供了云功能的“前排座位”。经过多年的开发,Echo于2014年首次亮相,由AWS云内部的Alexa提供支持。

  那时候没有客户想要Echo,那对我们来说绝对是一次“游荡”。市场调查也帮不上忙,因为如果你在2013年去找一位顾客说:“你想不想在厨房里放一个品客罐头大小的黑色圆柱体呢?你可以和它交谈和提问,它还可以打开你的灯和播放音乐。”我可以保证,他们会奇怪地看着你说:“不想,谢谢。”

  自第一代Echo以来,客户已经购买了超过1亿台支持Alexa的设备。去年,我们将Alexa理解请求和回答问题的才能提高了20%以上,同时为其添加了数十亿条信息,从而令Alexa变得比以往任何时候都更有知识。与2017年比较,2018年里开发人员将Alexa技能的数量提高了一倍,达到了8万以上,客户与Alexa通话的次数增加了数百亿次。2018年中,内置Alexa的设备数量翻了一番还多。现在已有150多种分歧的产品可以内置Alexa,其中包括耳机、个人电脑、汽车和智能家居设备等,而以后还会有更多!

  接下来是我要说的最后一件事。正如我在20多年前发出的第一封股东信中所说,我们的重点是要招聘和留住那些多才多艺的、能像老板一样思考的员工。要做到这一点,就需要对我们的员工进行投资。就像亚马逊的许多其他事情一样,我们在这个方面也不但需要分析,还需要直觉和热诚来找到前进的道路。

  去年,我们将全美所有全职员工、兼职员工、临时员工和季节性员工的最低工资提高到了每小时15美元,此次加薪令25万名以上的亚马逊员工从中受益,而去年假期在全美各地亚马逊网站工作的10万多名季节性员工也一样获得了好处。我们坚信,对员工进行投资将会有利于我们的业务,但这并不是促使我们做出这一决定的原因。不绝以来,我们提供的工资都是很有竞争力的。但我们认为,现在已经到了该要抢先一步的时候,提供不但仅是具备竞争力的工资。我们这么做是因为,这似乎是正确的选择。

  本日,我要挑战我们最大的零售竞争对手(你们知道本人是谁!),他们应该追平我们的员工福利和15美元的最低工资。赶紧做起来吧!或者你们该做到更好,把最低工资提高到16美元来反击我们。这是一种对每个人都有利的竞争。

  们为员工推出的许多其他计划都是发自内心的,也是经过思考的。我之前提到过“职业选择”计划,内容是为符合资格的学习领域中的证书或文凭支付高达95%的学费和费用,从而为我们的同事带来他们需要的事业,哪怕这种事业将让他们离开亚马逊。目前已有1.6万多名员工参与了这项计划,并且人数还在继续增加。同样,我们的职业技能项目也在闭键工作技能(如简历撰写、如何有效沟通和计算机基础)方面对小时工进行了培训。去年10月,为了继续履行这些承诺,我们签约加入了特朗普总统的“对美邦工人的承诺”(PledgetoAmerica’sWorkers)行动,并宣布将通过一系列创新培训计划来加强5万名美邦雇员的技能。

  我们的投资并不局限于现有员工,甚至并不局限于现在。为了培训明天的劳动力,我们已经承诺将投入5000万美元——包括通过我们最近宣布的“亚马逊未来工程师”(AmazonFutureEngineer)计划——来支持全美各地的小学、高中和大学生接受STEM和CS教育,重点是吸引更多的女孩和少数民族从事这些职业。我们还将继续利用退伍军人的优秀才干,正在履行到2021年时雇用2.5万名退伍军人和军人配偶的承诺。通过“亚马逊技术退伍军人学徒”(AmazonTechnicalVeteransApprenticeship)计划,我们正在云计算等领域为退伍军人提供在职培训。

  非常感谢客户允许我们为你们提供服务,并不休挑战我们来让我们做得更好。感谢股东的持续支持,感谢世界各地所有员工的辛勤工作和开拓精神。亚马逊各地的团队都在倾听客户的声音,并代表他们四处“游荡”!

  一如以往,在此我谨附上1997年第一封股东信的副本一份。我们仍旧坚持着“第一天”的心态。

  此致

  亚马逊公司创始人兼首席执行官

  杰弗里·贝索斯

人民网东京3月28日电 综合日本《朝日新闻》的报道,日本法务省27日宣布,2018年因违反出入国管理法而被强制出境的外国人达1万6269人,相比2017年增加了2583人。这其中,被强制出境的六成是在日本非法打工的人员。

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记者 | 邓雅蔓

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